当社では、定期的に女性社員が集まり、座談会を開催しています。

職場環境や仕事への思い、仕事と家庭の両立、今後の目標などについて語ってもらい、そこで出た意見をまとめてみました。これをもとに職場改善の具体的な提案を行っていきます。

 

女性活躍推進

～現場で働く女性のメリット・デメリット～

• メリット：女性が少なく男性はやさしく接してくれます。
• デメリット：体力を必要とする場合の差は感じます。
• 最近は女性技術者が増え、鏡のついた女性用トイレや更衣室が備わった現場もあります。

～資格取得の苦労や時間の作り方～

• 仕事の合間や帰宅後に工夫して時間を作りましたが、会社の理解や協力が無ければ難しかったです。
• 勉強に集中できる環境を作って頂いたので資格取得ができました。

次世代育成支援

～育児・介護休業制度や環境について～

• 周囲の配慮も育児休暇は短めにして復帰しましたが、子育てに使える期間は制度の範囲で十分に利用した方が良いと感じました。
• 始業・就業時間の繰り上げ繰り下げ制度により、安心して子どもの送迎ができ助かっています。
• 子育て出勤の導入により、年休を使わずに子どもと出勤できるので、非常時のために年休が使えるので安心です。

メンター制度

～利用しての感想～

• 他部署の内容や苦労がお互いに実感でき、理解を深められました。
• 業務を離れ女性同士で会話ができることで、気持ちが楽になりました。

社員同士のコミュニケーション

～職場の雰囲気～

• 業務中のコミュニケーションはもちろん、業務以外でも女子会やイベント参加などで交流を深め、心身ともにリフレッシュできる機会があります。

～今後の職場の雰囲気作りについて～

• 女性目線での気づきもあると思うので、「女性社員の現場パトロール」を実施したいです。（現在実施中）
• 今回の座談会でそれぞれの考えや体験談など学ぶことが多かったので、定期的に開催し、今後入社してくる女性社員のためにも、より良い職場環境をめざしていきたいと思います。